Tesla baru saja merilis nomor produksi dan pengiriman Q1 2025. Pembuat mobil Kendaraan Listrik (EV) mengkonfirmasi pengiriman 336.681 EV selama tiga bulan pertama tahun ini – jauh di bawah ekspektasi, dan sekitar 50.000 lebih sedikit dari pengiriman Q1 mereka sebesar 386.810 EV.

Sementara beberapa di antaranya diharapkan, itu tidak terbantu oleh kerusuhan baru -baru ini atas merek dan CEO.

Akhir pekan terakhir ini, jalan -jalan di San Francisco dan kota -kota lain di seluruh negara (diperkirakan di atasnya 200) hidup dengan nyanyian dan spanduk, ketika pengunjuk rasa berkumpul untuk “Tesla Takedown,” sebuah aksi nasional yang menargetkan CEO Tesla Elon Musk dan perannya dalam Departemen Administrasi Trump dari Efisiensi Pemerintah (Doge).

Apa yang dimulai sebagai demonstrasi lokal di luar ruang pamer Tesla kini telah berevolusi menjadi gerakan yang lebih luas, menyatukan aktivis dari beragam latar belakang yang bertentangan dengan kebijakan Musk dan pengaruhnya terhadap pemotongan besar administrasi terhadap agensi pemerintah, termasuk Administrasi Veteran (VA). Potongan -potongan ini telah memicu kemarahan di antara para veteran dan para pendukung mereka, banyak dari mereka bergabung dengan protes untuk menyuarakan keprihatinan mereka.

Momen yang berubah menjadi gerakan

Penyelenggara gerakan telah menjelaskan bahwa tujuan mereka adalah untuk memukul Musk di mana itu paling menyakitkan – dompetnya.

Gerakan penghapusan Tesla adalah lambang tren aktivisme yang berkembang: menargetkan perusahaan dan para pemimpin mereka sebagai cara untuk mempengaruhi keputusan politik. Dengan mendesak konsumen untuk memboikot Tesla, penyelenggara berharap dapat menekan Musk untuk mempertimbangkan kembali kebijakannya dan dampaknya terhadap populasi yang rentan.

Protes juga menyoroti bagaimana perilaku konsumen dapat dimanfaatkan untuk mendorong perubahan. Sementara Tesla belum merilis pernyataan yang membahas protes, keputusan perusahaan untuk meningkatkan keamanan di dealernya dan mengeluarkan mobil dari ruang pamer menunjukkan bahwa mereka menganggap serius gerakan ini.

“Penghapusan” juga tampaknya mempengaruhi harga saham Tesla. Saham Perusahaan (NAS: TSLA) sekitar 45% dari rekor tertinggi 488,54, dicapai pada 18 Desember, dengan lebih dari $ 500 miliar dihapus dari nilai perusahaan. Saham rebound 3,6% pada 1 April tetapi masih terjebak di bawah garis 200 hari.

Pengunjuk rasa datang dengan damai – tetapi tidak semuanya

Terlepas dari emosi yang dituduh memicu pencopotan Tesla, sifat damai dari protes menggarisbawahi fokus gerakan pada tindakan konstruktif daripada konfrontasi. Dengan strategi ini, gerakan ini telah berhasil memperkuat pesannya tanpa mengasingkan sekutu potensial atau meningkatnya ketegangan. Pendekatan ini mencerminkan tren yang lebih luas dalam aktivisme modern, di mana demonstrasi damai semakin dipandang sebagai cara yang lebih efektif untuk mencapai tujuan jangka panjang.

Di luar penghapusan, protes lain sampai saat ini belum begitu damai. Vandalisme konsumen dan aktivis, seperti kendaraan Tesla yang melukis semprot dan menggunakan perangkat pembakar untuk membakar ruang pamer dan mobil, telah terjadi sejak pelantikan pada 20 Januari 2025. Para aktivis tersebut telah bersumpah untuk melanjutkan demonstrasi mereka, menandakan bahwa gerakan ini memiliki daya tahan.

Bagi Musk dan Tesla, tantangannya akan menavigasi tekanan para kritikus yang berusaha menodai reputasi Tesla. Menurut jajak pendapat Yahoo News/YouGov yang baru, lebih dari dua pertiga orang Amerika sekarang mengatakan mereka tidak akan mempertimbangkan untuk membeli atau menyewa Tesla. Itu adalah nada yang jauh berbeda untuk pembuat mobil EV yang pernah dicintai.

Kisah peringatan untuk orang lain?

Untuk dunia korporat, Tesla Takedown berfungsi sebagai kisah peringatan tentang risiko yang saling terkait kepemimpinan bisnis dengan agenda politik. Protes menyoroti harapan yang berkembang bahwa para pemimpin perusahaan harus bertanggung jawab tidak hanya kepada pemegang saham tetapi juga kepada publik yang lebih luas, yang hidupnya dipengaruhi oleh keputusan mereka. Ini juga menyoroti bahwa secara aktif terlibat dalam pemerintahan dalam masyarakat terpolarisasi membuat Anda menjadi tongkat kilat untuk kritik – baik di sisi bisnis dan sisi politik – melayani sebagai pengingat yang kuat tentang keterkaitan bisnis, politik, dan tanggung jawab sosial.

Di era aktivisme yang meningkat dan kesadaran konsumen, garis antara tindakan perusahaan dan akuntabilitas publik semakin kabur. Dan untuk perusahaan dari semua ukuran dan para pemimpin yang ditugaskan untuk mendorong pertumbuhan, pesannya jelas: nilai -nilai penting. Publik tidak hanya menonton – mereka berpartisipasi dengan suara mereka, dompet dan pengaruhnya.

Serikat pekerja telah membuat banyak kebisingan di ritel baru -baru ini dan orang -orang mengambil perhatian. Hanya beberapa hari yang lalu, lebih dari 10.000 pekerja Kroger di Colorado mogok, mengutip praktik tenaga kerja yang tidak adil. Costco secara sempit menghindari pemogokan oleh Teamsters setelah negosiasi kontrak selama berbulan-bulan. Dan baik Amazon dan Starbucks mengalami serangan profil tinggi pada hari-hari menjelang Natal.

Orang Amerika semakin mengambil sisi pekerja karena opini publik telah berubah menjadi pro-serikat dalam beberapa tahun terakhir. Lima belas tahun yang lalu, hanya sekitar setengah dari orang Amerika yang menyetujui serikat pekerja. Tahun lalu, naik menjadi 70%, hanya satu poin persentase di bawah hit 71% pada tahun 2022. Itu adalah tertinggi bersejarah sejak 1972 ketika Gallup mulai melacak peringkat persetujuan serikat pekerja setiap tahun.

Meskipun ritel adalah majikan sektor swasta terkemuka di negara ini, hanya 4% pekerja ritel milik serikat pekerja, lebih rendah dari tingkat 6% pekerja sektor swasta Amerika secara keseluruhan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Namun, tingkat keanggotaan serikat ritel berdetak dari 3,7% pada tahun 2023. Kecurigaan saya adalah bahwa tingkat akan terus tumbuh karena pekerja ritel merasa kurang dihargai, tidak dihargai dan kurang dihargai oleh majikan mereka.

Hampir setiap CEO ritel mengakui kontribusi karyawan pangkat dan file dalam panggilan pendapatan. Namun, kata -kata itu murah ketika karyawan menginginkan sesuatu yang lebih nyata untuk ditampilkan untuk kerja keras mereka. Bergabung dengan serikat mungkin bukan satu -satunya atau jawaban terbaik untuk ketidakpuasan pekerjaan ritel yang meluas – tentu saja bukan yang diinginkan pengecer – namun daya tariknya terus bertambah.

Amazon di garis depan

Pengemudi pengiriman tim yang bekerja untuk Amazon melakukan mogok tepat di tengah -tengah liburan tahun lalu. Pemogokan itu berlangsung hanya beberapa hari dan diselesaikan pada Malam Natal tetapi para Teamsters memperingatkan, “Jangan salah, para Teamsters tidak akan pernah berhenti dan pekerja tidak akan pernah berhenti memperjuangkan hak -hak mereka di Amazon. Pantau terus.”

Selama pemogokan, Teamsters mengadakan protes di lebih dari 200 lokasi, meskipun pekerja di hanya sembilan gudang sebenarnya terlibat. Perusahaan mengklaim bahwa pengemudi bukan karyawan perusahaan tetapi pekerja kontrak. Namun, mereka masih mengenakan seragam perusahaan dan pelanggan tidak tahu bedanya.

Apa pun cara Anda melihatnya, pemogokan serikat adalah mimpi buruk operasional dan PR. “Harganya harganya untuk perusahaan dan jika Anda terus mengoperasikan bisnis, Anda membawa orang -orang yang tidak terlatih atau sama produktifnya,” kata pengacara hubungan kerja bersama Jane Jacobs, mitra di firma hukum Tarter, Krinsky & Drogan. “Dan kemudian orang lain, seperti kontraktor, pekerja dan pengemudi dari perusahaan lain, tidak akan melewati garis piket. Tidak ada pemenang dalam pemogokan, termasuk karyawan. ”

Amazon melawan serikat pekerja

Adapun karyawan perusahaan yang sebenarnya-Amazon adalah pemberi kerja swasta terbesar kedua di negara ini, dengan sekitar 740.000 pekerja di 1.000 gudang dan pusat distribusi-hanya satu gudang Amazon di Staten Island, NY telah disatukan. Sekitar 8.000 pekerja di sana sekarang menjadi milik Alu-IBT Union, yang merupakan singkatan dari Amazon Labor Union, yang secara resmi berafiliasi dengan Persaudaraan Internasional Teamsters.

Namun, Amazon tidak mengakui serikat pekerja dan terus bertarung di pengadilan, meskipun Dewan Hubungan Perburuhan Nasional mensertifikasi pemungutan suara Staten Island 2022. “Ada banyak nuansa di sini, tetapi saya ingin menjadi jelas, para Teamsters tidak mewakili karyawan Amazon meskipun ada klaim mereka sebaliknya,” seorang juru bicara Amazon berbagi dengan CNN.

Pekerja Amazon telah lama meminta raksasa ritel untuk upah, tunjangan, dan kondisi kerja yang lebih baik. Mereka ada benarnya. Pelanggaran keselamatan di gudang Amazon telah didokumentasikan dengan baik oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Upaya serikat pekerja Amazon terus tumbuh. Pemungutan suara dijadwalkan bulan ini di gudang North Carolina. Dan gudang Alabama mencoba dua kali untuk berserikat dan gagal.

Namun, penyelenggara serikat membawanya ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, mengklaim manajemen Amazon memainkan trik kotor untuk mengganggu pemungutan suara. Pada bulan November, panel tiga anggota hakim NLRB memutuskan di sisi penyelenggara buruh dan menentukan suara lain harus diadakan.

Toko makanan utuh berserikat

Di Front Whole Foods – Amazon mengakuisisi rantai toko 460 pada tahun 2017 seharga $ 13,7 miliar – sebuah toko di Philadelphia yang baru saja bergabung dengan United Food and Commercial Workers Union, Whole Foods pertama yang berserikat. Selain mencari gaji dan tunjangan yang lebih baik, pekerja juga mengeluh tentang bagaimana budaya tempat kerja yang hingar -bingar dari Amazon telah dihilangkan di Whole Foods, mengambil korban fisik dan emosional pada karyawan, menurut stasiun PBS lokal Whyy.

Pekerja Whole Foods juga menyatakan “lapisan tambahan kekhawatiran” dengan kepemilikan perusahaan oleh miliarder Jeff Bezos, yang diperingkat oleh Forbes Sebagai orang terkaya ketiga di negara itu setelah Elon Musk dan Mark Zuckerberg.

Ini kemungkinan merupakan titik lengket di ritel lebih luas di mana pekerja ritel rata -rata menghasilkan sekitar $ 16 per jam. Menurut Economic Policy Institute, rasio kompensasi CEO-to-worker adalah 290-ke-1 pada tahun 2023. Dan CEO Pay telah secara eksponensial tumbuh sebesar 1.085% sejak 1978 sementara gaji pekerja khas hanya meningkat 24%.

Ketidakpuasan Menyeduh di Starbucks

Starbucks merasakan panas serikat juga. Pada Malam Natal, Barista Starbuck di lebih dari 300 toko di Chicago, Los Angeles dan Seattle mogok, membawa banyak liputan berita. Pada saat itu, perusahaan membantah klaim serikat pekerja dan mengatakan hanya 170 toko yang tidak terbuka karena pemogokan, menurut NRP.

Lebih dari 11.000 barista di 500 toko Starbucks telah bergabung dengan Starbucks Workers United. Itu hanya sebagian kecil dari 200.000+ karyawan dan 11.000 toko milik perusahaan di AS, tetapi menandakan semakin frustrasi karyawan di tingkat akar rumput. Barista khas di belakang meja menghasilkan kurang dari $ 20 per jam.

“Tonggak sejarah ini adalah bukti pekerja yang membangun kekuatan dari bawah ke atas,” Lynne Fox, presiden Workers United, mengatakan dalam sebuah pernyataan setelah pekerja di toko Starbucks ke -500 memilih ya untuk serikat pekerja. “Mitra Starbucks dengan berani menuntut suara di tempat kerja dan dengan itu, kontrak kuat yang memastikan rasa hormat, upah hidup, ekuitas rasial dan gender, penjadwalan yang adil dan banyak lagi.”

Perjanjian gaji dan tunjangan antara toko-toko dan markas tidak bisa luput dari perhatian setelah penunjukan tinggi CEO baru Brian Niccol. Selain gaji basis $ 1,6 juta, ditambah bonus insentif hingga $ 7,2 juta per tahun, ia juga mendapat bonus penandatanganan $ 10 juta dan saham tambahan $ 75 juta untuk menutupi kerugiannya dari majikan sebelumnya Chipotle.

Stasiun berita lokal Seattle All-in-All, Kiro7 mengkonfirmasi paket pembayaran Niccol total $ 94 juta, belum lagi kesepakatan nyaman yang ia dapatkan untuk menghindari pindah ke Seattle dari rumahnya di Newport Beach, CA. Jet perusahaan akan menerbangkannya ke Seattle sesuai kebutuhan dan membayar biaya perumahan ketika berkunjung ke sana, sementara ia secara rutin bekerja dari rumah.

Costco di belakang garis

Meskipun memiliki reputasi sebagai salah satu pemberi kerja ritel terbaik, Costco mendapat banyak pers yang tidak diinginkan baru -baru ini karena sekitar 18.000 karyawan tim di lebih dari 50 toko Costco yang berserikat mengancam akan mogok pada 1 Februari jika kontrak baru tidak diselesaikan.

Teamsters meminta peningkatan pembayaran senioritas, cuti keluarga yang dibayar, kebijakan berkabung, waktu sakit dan perlindungan terhadap pengawasan. Perusahaan membiarkan negosiasi selama berbulan-bulan turun ke kawat sebelum secara tentatif menyetujui kontrak baru.

Ketegasan perusahaan dalam negosiasi kontrak sangat kontras dengan surat mea-culpa yang keluar dari CEO-CRAIG JELINEK dan CEO yang masuk Ron Vachris dikirim ke karyawan di Norfolk, toko VA yang memilih untuk berserikat.

“Sejujurnya, kami kecewa dengan hasilnya di Norfolk. Kami tidak kecewa dengan karyawan kami; Kami kecewa dalam diri kami sebagai manajer dan pemimpin. Fakta bahwa mayoritas karyawan Norfolk merasa mereka menginginkan atau membutuhkan serikat pekerja merupakan kegagalan di pihak kita, ”tulis mereka.

Sampai saat ini, kurang dari 10% dari 219.000 karyawan Costco diatur di bawah Teamsters Union. Tetapi lebih banyak lagi dapat mengikuti ketika Teamsters mengambil kredit untuk kenaikan gaji yang diberikan kepada semua karyawan per jam yang tidak berserikat hanya beberapa hari sebelum mencapai perjanjian kontrak.

Juru Bicara Costco Teamsters Matthew McQuaid mengatakan perusahaan tidak akan menaikkan gaji jika bukan karena tekanan serikat pekerja, menambahkan, “Costco masih korslet dengan pekerja mereka karena pekerja non -union tidak memiliki keamanan pensiun dari program pensiun manfaat pasti dan perlindungan pekerjaan yang datang dengan kontrak serikat pekerja. “

Di luar Costco, para Teamsters telah mempercepat laju keanggotaan serikat sejak Sean O’Brien menjadi presiden serikat pekerja pada Maret 2022. Serikat tersebut telah membawa lebih dari 70.000 anggota baru sejak saat itu, naik dari 57.000 anggota baru ditambahkan selama seluruh dekade sebelumnya. Di antara tanda-tanda baru adalah 2.500 pekerja di United Natural Foods, yang merupakan distributor utama untuk Whole Foods.

Sentimen populis meningkat

Pengacara Jacobs mengamati bahwa peningkatan sentimen pro-serikat mungkin berjalan seiring dengan gerakan MAGA. Sedangkan administrasi tradisional Republik akan cenderung berpihak pada pengusaha, “Itu tidak selalu benar dalam kasus ini. Ada kontingen populis yang kuat di antara para pendukung Trump, ”katanya.

Dia juga mencatat bahwa sementara serikat tim Teamsters tidak secara resmi mendukung kandidat presiden dalam pemilihan terakhir, fakta bahwa Presiden Union O’Brien berbicara di Konvensi Republik Nasional menunjukkan ke arah mana angin politik bertiup.

Pengawasan pemerintah hilang

Pada saat yang sama, pemerintahan Trump telah melumpuhkan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional dan Komisi Kesempatan Kerja yang setara dengan memecat NLRB General Counsel, bersama dengan anggota Dewan Demokrat dan dua anggota EEOC.

Tak satu pun dari lembaga pengawasan pemerintah ini sekarang memiliki kuorum untuk membuat keputusan dan mungkin membutuhkan waktu sebelum lowongan hubungan kerja yang kritis ini diisi.

“Tidak ada pelantaran itu kembali ke dalam botol,” tulis penasihat umum NLRB yang ditolak Jennifer Abruzzo. “Jadi, jika agensi tidak sepenuhnya mempengaruhi mandat kongresnya di masa depan seperti yang kami lakukan selama masa jabatan saya, saya berharap bahwa pekerja dengan bantuan dari para advokat mereka akan mengambil masalah ke tangan mereka sendiri untuk mendapatkan martabat dan rasa hormat yang layak tempat kerja. “

Serikat pekerja bisa menjadi pendukung pekerja ritel untuk mendapatkan bantuan jika mereka tidak dapat bergantung pada NLRB atau EEOC. Menunggu mereka dengan tangan terbuka adalah Teamsters, United Food and Commercial Workers Union dan serikat ritel, grosir dan department store, yang sekarang menghitung 600 pekerja REI, karyawan di enam pusat gitar dan empat toko Barnes & Noble sebagai anggota.