Dapur sedang mendingin di Montecito. Setelah berbulan-bulan desas-desus seputar usahanya memasuki bidang gaya hidup, milik Meghan Markle serial memasak dan berkebun terkenal secara resmi tidak lagi tersedia di Netflix. Berbagai sumber mengonfirmasi hal tersebut Halaman Enam bahwa program tersebut — berjudul Dengan Cinta, Meghan— tidak akan kembali untuk musim berikutnya, menandai perubahan signifikan dalam strategi media Duchess of Sussex.

Keputusan tersebut diambil setelah pernyataan jujur ​​​​​​Duchess berusia 44 tahun mengenai tuntutan produksi. Orang dalam berpendapat bahwa pekerjaan berat yang diperlukan untuk memfilmkan serial gaya hidup yang apik menjadi faktor utama dalam hal ini. Setelah Duchess sendiri dikabarkan mengadakan pertunjukan “banyak pekerjaan,“ raksasa streaming dan kerajaan memutuskan untuk bergerak ke arah yang berbeda.

Penggemar yang mengharapkan multi-episode mendalami kehidupan rumah tangga Meghan akan kecewa. Meskipun proyek ini pernah diposisikan sebagai landasan kesepakatan kreatif besar-besaran dari keluarga Sussex, logistik untuk seri lengkapnya dilaporkan terhenti. “Ini tidak akan kembali sebagai serial. Ada pembicaraan tentang liburan spesial, tapi belum ada yang dikerjakan,” ungkap salah satu orang dalam.

Penggemar yang menantikan Duchess membagikan resep favoritnya atau rangkaian bunga, tidak perlu mencari jauh-jauh — cukup dari layar televisi Anda. Alih-alih menonton serial televisi, Meghan memfokuskan kembali energinya pada merek gaya hidupnya yang sedang berkembang, As Ever.

Menurut orang-orang yang dekat dengan proyek tersebut, merek tersebut akan berfungsi sebagai pusat utama hasil kreatifnya. Tindakan ini memungkinkannya untuk melewati jadwal kru televisi sambil tetap berinteraksi dengan pemirsanya sesuai keinginannya sendiri. “Orang-orang akan melihat masakan dan kerajinan serupa di media sosial Meghan untuk merek tersebut, tetapi lebih kecil,” jelas seorang sumber.

Pivot tersebut tampaknya membuahkan hasil. Pada bulan Januari, Meghan memulai tahun ini dengan meluncurkan kategori produk baru untuk Seperti biasa. Set “A Moment to Unwind”—dengan harga $64—melengkapi penanda buku kulit edisi terbatas dengan teh peppermint dan madu sage. Penanda buku tersebut, yang menampilkan tulisan emas bertuliskan “Fell Asleep Here” dalam kaligrafi khasnya, terjual habis dalam hitungan menit.

Sementara acara gaya hidup sedang ditayangkan, daftar naskah Meghan sedang memanas. Archewell Productions saat ini sedang dalam pengembangan untuk adaptasi film Jasmine Guillorynovel terlaris, Tanggal Pernikahan.

Orang dalam industri sedang membicarakan siapa yang akan mengambil peran utama Alexa Monroe dan Drew Nichols. Meskipun daftar pemeran resmi diperkirakan akan keluar dalam beberapa bulan mendatang, proyek ini telah diperoleh Tracy Oliverpenulis di balik film hit tersebut Perjalanan Gadistelah dipilih untuk mengadaptasi skenario.

Meskipun Meghan sedang berproduksi dan diperkirakan tidak akan membintangi film tersebut Tanggal Pernikahanpenggemar karya aktingnya memiliki hal lain untuk dirayakan. The Duchess baru-baru ini membuat kejutan kembali ke layar kaca dengan penampilan cameo sebagai dirinya sendiri dalam film Amazon MGM Studios Tutup Teman Pribadi. Kemunculan langka ini telah memicu spekulasi bahwa dia mungkin lebih terbuka terhadap peran di depan kamera dalam proyek naskahnya yang akan datang, termasuk adaptasi dari Carley Keberuntungan‘S Temui Aku di Danau.

Meskipun serial gaya hidup ini mereda, hubungan keluarga Sussex dengan Netflix tetap aktif berdasarkan kesepakatan “tampilan pertama” mereka. Pasangan ini memprioritaskan pengisahan cerita naratif yang sesuai dengan pengalaman pribadi mereka. Temui Aku di Danaukhususnya, membandingkan kehidupan mereka sendiri, menampilkan tema kesehatan mental dan menemukan cinta di usia 30-an.

Saat Duchess menukar kursi direktur dengan peran sebagai “pendiri wanita”, para penggemarnya dapat mengharapkan hubungan yang lebih terkurasi dan nyata dalam hidupnya. Baik melalui bookmark yang terjual habis, tutorial singkat di media sosial, atau kisah cinta Hollywood yang berisiko tinggi, Meghan Markle membuktikan bahwa pada tahun 2026, mereknya adalah tentang kekuatan poros.

Parade telah menghubungi Netflix dan Archewell Productions untuk memberikan komentar.

Cerita ini pertama kali diterbitkan oleh Parade pada 20 Januari 2026, dan pertama kali muncul di bagian Berita. Tambahkan Parade sebagai Sumber Pilihan dengan mengklik di sini.

Menurut Ian Rapoport, keluarga Brown telah meminta untuk mewawancarai Seahawks DC Aden Durde untuk pekerjaan kepelatihan kepala mereka.

Dia termasuk di antara permintaan wawancara pertama untuk Cleveland. Berikut daftar terbaru kandidat untuk pekerjaan itu:

• gagak OC Todd Monken (Diminta)
• Seahawk DC Aden Durde (Diminta)

Durde, 46, memulai karir kepelatihannya sebagai pelatih kontrol kualitas pertahanan Falcons pada tahun 2018. Atlanta kemudian mempromosikannya menjadi pelatih gelandang luar untuk musim 2020.

Dari sana, Cowboys mempekerjakan Durde sebagai pelatih garis pertahanan pada tahun 2021 dan dia tetap di sana sampai Seahawks mempekerjakannya sebagai koordinator pertahanan pada Februari 2024.

Ini adalah versi Buletin Karir Forbes yang diterbitkan. Klik Di Sini untuk berlangganan dan menerimanya di kotak masuk Anda setiap hari Selasa.

CEO Tesla Elon Musk (kiri) berbicara dengan CEO Nvidia Jensen Huang selama Forum Investasi AS-Saudi di Kennedy Center pada 19 November 2025 di Washington, DC.

(Foto oleh Win McNamee/Getty Images)

Apakah Anda akan terus bekerja jika Anda dapat memilih untuk tidak melakukannya?

Menurut CEO Tesla Elon Musk, hal itu bisa menjadi pilihan dalam waktu dekat. “Pekerjaan akan menjadi pilihan” karena AI dan robotika terus menambah jumlah angkatan kerja dalam 10 hingga 20 tahun ke depan, katanya audiensi di Forum Investasi AS-Arab Saudi minggu lalu. “Ini akan seperti bermain olahraga, atau video game.” Dia bahkan berspekulasi bahwa di masa depan, uang tidak lagi relevan.

Kedengarannya seperti sebuah konsep yang memikat—jika bukan plot film fiksi ilmiah—tetapi Musk yakin bahwa jalan masih panjang sebelum ide tersebut menjadi kenyataan.

CEO Nvidia Jensen Huang, yang berbicara dengan Musk, menawarkan pandangan yang lebih tegas tentang masa depan: “Pekerjaan setiap orang akan berbeda,” katanya. “Saat hal-hal biasa yang kita lakukan menjadi lebih sederhana dan menjadi lebih produktif, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk mengejar ide.”

Kedengarannya bagus, tapi mungkin tidak cukup untuk menghilangkan ketakutan para pekerja bahwa AI akan menggantikan pekerjaan mereka. Memang benar, karena meningkatnya ketidakpastian di tempat kerja dan berita PHK, semakin banyak pekerja Amerika yang mencari pekerjaan paruh waktu dan musiman (lebih lanjut tentang itu di bawah) untuk menambah pendapatan mereka. Baru-baru ini Laporan Goldman Sachs menemukan bahwa semakin banyak orang yang melakukan pekerjaan pertunjukan—mulai dari bekerja sebagai kontraktor independen hingga pekerja lepas.

Pekerjaan yang bersifat opsional terdengar bagus, namun sampai saat itu tiba, para pekerja di Amerika sedang membangun jaring pengaman mereka.

Selamat membaca, dan selamat merayakan Thanksgiving!

---

BEKERJA LEBIH CERDAS

Wawasan praktis dan saran dari Forbes staf dan kontributor untuk membantu Anda sukses dalam pekerjaan Anda, mempercepat karier Anda, dan memimpin dengan lebih cerdas.

Tetapkan tujuan dan ukuran keberhasilan yang jelasdan tips lainnya untuk para pemimpin yang ingin melakukannya menerapkan alat AI perusahaan.

Sangat sedikit orang yang menikmati politik kantor, namun menghindarinya sama sekali memerlukan konsekuensi. Berikut caranya menavigasi struktur kekuasaan informal.

Baik itu proyek yang Anda sukai atau cadangan “berjaga-jaga”, berikut ini tangga kamu bisa mengambil untuk memulai bisnis sambil terus bekerja penuh waktu.

Ini adalah email lima kalimat itu bisa memberi Anda referensi di perusahaan mana pun.

---

Penyelaman Lebih Dalam: Perekrutan Musiman Melompat Menjelang Black Friday

Beberapa hari menjelang salah satu hari belanja terbesar di AS, perusahaan menambah jumlah karyawan musiman. Namun sebagian besar posisi logistik dan pengiriman—bukan peran ritel tradisional—yang mendorong lonjakan ini.

Sementara pekerja perusahaan bersiap untuk mengambil cuti beberapa hari pada hari Thanksgiving ini (kotak masuk saya sudah penuh dengan balasan di luar kantor), pekerja musiman bersiap untuk berbelanja pada Black Friday, dan pemberi kerja meningkatkan jumlah karyawan mereka.

Perekrutan musiman memulai dengan lambat pada musim ini, karena para pemberi kerja hanya memberikan lowongan pekerjaan yang sederhana dan lebih mengandalkan pekerja penuh waktu untuk menghadapi kesibukan di akhir tahun. Namun permintaan dari pencari kerja tetap ada: Memang terjadi lonjakan penelusuran pekerjaan musiman sebesar 27% pada akhir September.

Kini, data terbaru Indeed menunjukkan bahwa perekrutan tenaga kerja di bidang logistik mendorong hampir seluruh pertumbuhan pekerjaan musiman. Secara total, postingan musiman naik 11% dari tahun 2024, sementara peran mengemudi musiman meningkat 153% dan posisi pemuatan dan penyimpanan meningkat 49%, pada 14 November.

“Menariknya, peran-peran tersebut tidak meningkat secara keseluruhan,” ketika Anda melihat data pekerjaan, kata Allison Shrivastava, ekonom di Indeed. “Ini benar-benar cerita musiman.”

Pergeseran ini juga dapat memberikan gambaran bagaimana pengusaha menafsirkan berbagai sinyal konsumen. Itu Federasi Ritel Nasional memproyeksikan bahwa terdapat 186,9 juta orang yang akan berbelanja selama lima hari antara Thanksgiving dan Cyber ​​Monday, naik dari 183,4 juta orang pada tahun lalu. Namun fokus yang lebih besar pada pekerjaan logistik—mulai dari transportasi hingga penyimpanan barang—dapat menunjukkan bahwa pemberi kerja mengharapkan lebih banyak pembelian online dibandingkan kehadiran di toko.

Sementara itu, pembelinya diperkirakan masih lebih banyak sadar akan kesepakatan tahun ini. “Hal ini mungkin mendorong konsumen untuk lebih banyak berbelanja online, atau menunggu penawaran tertentu sebelum pergi ke toko,” kata Shrivastava. “Hal ini membuat pengambilan keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, dalam hal perekrutan, menjadi lebih sulit bagi dunia usaha karena mereka tidak yakin dengan apa yang diharapkan.”

Hal ini sejalan dengan apa yang dia lihat sejak akhir musim panas: Pengusaha lebih berhati-hati dalam mempekerjakan pekerja musiman dan lebih mengandalkan pekerja penuh waktu untuk mempekerjakan staf di musim liburan. “Mereka melakukan lindung nilai atas taruhan mereka,” tambahnya, “menerjunkan diri ke dalam peluang perekrutan tanpa membuat komitmen dan kemudian harus memberhentikan (pekerja).

---

DASAR SENTUH

Berita dari dunia kerja.

Mencantumkan keterampilan AI di resume Anda kini lebih bermanfaat dibandingkan sebelumnya, menurut sebuah studi baru oleh PwC. Setelah menganalisis lebih dari 1 miliar iklan lowongan kerja, perusahaan konsultan tersebut menemukan hal tersebut Pengusaha bersedia membayar rata-rata 56% lebih banyak untuk kandidat yang memiliki keterampilan AI.

Pengangguran melonjak pada bulan September, meskipun pemberi kerja menambahkan lebih banyak pekerjaan dari perkiraan, Forbes’ Ty Roush melaporkan.Data yang tertunda menunjukkan bahwa 4,4% orang Amerika menganggur.

Pemegang gelar sarjana empat tahun kini merupakan 25% dari pekerja yang menganggur, tingkat tertinggi yang pernah dicapai dalam data sejak tahun 1992, menurut Departemen Tenaga Kerja. Angka yang tinggi ini terjadi setelah sejumlah PHK yang diumumkan pada bulan Oktober.

Sejauh ini hanya ada dua sektor yang menyumbang 100% pertumbuhan lapangan kerja pada tahun 2025: layanan kesehatan dan bantuan sosial serta waktu luang dan keramahtamahan. Kedua industri telah menambahkan gabungan 690.000 pekerjaan, menurut Departemen Tenaga Kerja, meskipun keduanya sering kali dipengaruhi oleh tingginya tingkat pergantian pekerja dan kelelahan.

Pemogokan “Piala Merah” Starbucks meluas ke 30 toko di 25 kota baru minggu lalu, dengan total 95 toko yang berpartisipasi, sebagai rantai kopi pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja terus menunda pekerjaan karena apa yang mereka duga sebagai praktik perburuhan yang tidak adil. Meskipun demikian, sekitar 29 toko telah dibuka kembali dan pekerjanya telah kembali bekerja, menurut perusahaan.

---

NOMOR YANG PERLU DIPERHATIKAN

Lebih dari 70.000

Itulah jumlah orang, dengan rata-rata berusia 28 tahun, yang dilaporkan telah melamar ke tim transisi Walikota terpilih New York Zohran Mamdani hanya beberapa minggu setelah posisi tersebut dibuka.

---

VIDEO

Bagaimana Lindsay Brewer Menggunakan Pekerjaan Influencernya Untuk Mendanai Karir Olahraga Motornya

---

KUIS

Manakah dari strategi berikut yang merupakan cara terbaik untuk mengatasi kelemahan kepemimpinan Anda?

A. Kerjakan keterampilan yang kurang Anda miliki

B. Pekerjakan untuk keterampilan yang lebih Anda perlukan

C. Abaikan titik buta dan berharap Anda unggul di bidang lain

D. Ubah pola pikir Anda dan lihatlah hal itu sebagai kekuatan, bukan titik buta

Periksa apakah Anda mendapatkannya di sini.

– Menteri Komunikasi dan Digital, Meutya Hafid, meyakini bahwa Kecerdasan Artifisial atau Artificial intelligence (AI) merupakan peluang besar untuk memajukan perekonomian Indonesia. Alih-alih menjadi ancaman bagi tenaga kerja manusia.

“Dikabarkan kecerdasan artifisial akan menggantikan sekitar 85 juta pekerjaan di dunia pada tahun 2025. Namun, pada saat yang bersamaan, AI juga berpotensi menciptakan 90 juta pekerjaan baru di berbagai bidang. Karena itu, AI perlu diwaspadai, tetapi tidak perlu ditakuti,” kata Meutya di Jakarta, dikutip Senin (27/10).

Menurut Meutya, Indonesia tergolong negara yang paling optimis di dunia dalam menyikapi kemajuan AI. Masyarakat Indonesia dinilai memiliki kesiapan tinggi dalam mengadopsi teknologi baru tanpa kekhawatiran yang berlebihan.

“Berdasarkan berbagai survei, Indonesia dinilai sebagai negara yang mampu menerima AI dengan baik, tidak takut, dan itu merupakan pertanda yang baik,” jelas dia.

Meutya menekankan bahwa AI harus diposisikan sebagai penguat kemampuan manusia, bukan pengganti. “Kita coba melihat dan membicarakan AI dari perspektif yang berbeda. Bukan sekadar data dan angka, melainkan bagaimana AI bisa dimaknai sebagai alat bantu yang memperkuat manusia,” ujarnya.

Sementara itu, pemerintah melalui Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi), jelas Meutya, sedang merancang Peta Jalan Nasional AI sebagai panduan strategis yang berlaku lintas sektor. Regulasi ini diharapkan dapat diterbitkan sebagai Peraturan Presiden pada awal tahun 2026.

“Insyaallah pada awal tahun 2026, Peraturan Presiden tentang peta jalan ini sudah dapat diterbitkan dan menjadi pedoman bagi kita semua,” ungkapnya.

Selain regulasi, pemerintah juga fokus pada pemerataan akses digital untuk memastikan semua warga dapat menikmati manfaat AI.

“Yang juga penting adalah bagaimana membuat AI berikutnya menjadi inklusif. Kami juga telah melelang frekuensi 1,4 GHz untuk menghadirkan internet yang lebih murah dan merata,” jelasnya.

Di sisi lain, Meutya juga mengajak semua pihak untuk menggunakan AI secara bijak dan bertanggung jawab. Menurutnya, ketika pemanfaatannya dilakukan dengan baik, AI akan membawa kebaikan.

“Demokrasi teknologi menuntut tanggung jawab bersama, dan kita semua memiliki peran yang sama penting dalam menentukan arah perkembangan AI ke depan,” tukas dia.

Impor harganya lebih mahal dan mengurangi keuntungan bagi banyak perusahaan.

Getty

Tarif AS berdampak pada bisnis AS, menurut survei eksekutif senior yang dirilis kemarin oleh KPMG.

Sekitar satu dari tiga laporan yang menurun atau ditangguhkan penjualan terikat dengan tarif sementara hampir semua (97%) mengatakan mereka tidak melihat peningkatan penjualan sama sekali. Hampir 40% melaporkan menyusut margin kotor.

Kerusakan tidak terbatas pada impor. Tarif pembalasan negara lain yang melukai ekspor AS dengan mayoritas perusahaan yang melaporkan penurunan penjualan di pasar luar negeri sebesar 6-25%.

Kenaikan harga dan tekanan inflasi

Survei mengatakan bahwa dua pertiga perusahaan telah melewati hingga setengah dari biaya tarif mereka kepada konsumen dan 21% telah melewati lebih dari setengahnya-naik tajam dari hanya 13% pada bulan Juli.

Ke depan, 42% eksekutif berharap untuk menaikkan harga hingga 5% selama enam bulan ke depan dan 29% mengantisipasi kenaikan 6-15%.

Pandangan yang tidak pasti di depan

Sebagian besar perusahaan berbicara tentang membawa manufaktur kembali ke AS tetapi akan memakan waktu. Hampir setengah dari eksekutif mengatakan bahwa langkah semacam itu akan memakan waktu 1-2 tahun untuk dicapai dan hampir sepertiga mengatakan akan memakan waktu 2-3 tahun. Dan 77% tidak melaporkan merasa sepenuhnya percaya diri dalam stabilitas tingkat tarif AS saat ini.

Tanpa kepercayaan pada stabilitas, perusahaan tidak akan berkomitmen untuk investasi jangka panjang dalam produksi dalam negeri.

Yang lebih meresahkan, 44% berharap ketidakpastian berlanjut selama tahun berikutnya.

Efeknya sudah terlihat. Perekrutan telah dijeda oleh 38% dari eksekutif, 29% telah mengurangi tenaga kerja AS mereka sebesar 1-5% dan 15% dari eksekutif mengatakan mereka telah mengurangi jumlah karyawan sebesar 6-10%. Secara historis, tidak ada yang membuat konsumen menghentikan pengeluaran diskresioner lebih dari takut akan pengangguran.

Dampaknya pada ritel

Konsumen akan melihat harga yang lebih tinggi di musim liburan ini.

Pengusaha tidak merasa ekspansif, mereka meletakkan orang atau tidak mempekerjakan secara agresif. Pengusaha juga ragu -ragu membuat komitmen modal dalam bisnis mereka.

Itu masalah untuk penjualan liburan. Ketika pembeli melihat harga yang lebih tinggi di rak dan merasakan peningkatan kecemasan pekerjaan, mereka bertanya pada diri sendiri, “Apakah saya benar -benar perlu membeli ini?”

Jadi ini adalah lingkungan yang lebih lemah untuk pengeluaran diskresioner daripada yang telah kita lihat dalam beberapa saat.

Sebagian besar pengecer dan merek telah berhati -hati tentang komitmen inventaris untuk musim liburan ini sehingga kami tidak mungkin melihat overstocks besar atau diskon mendalam untuk memindahkan produk yang tidak terjual. Pengecer ‘memprioritaskan manajemen risiko daripada mengejar profitabilitas maksimum karena ketidakpastian di lingkungan.

Ritel berkembang di lingkungan yang stabil. Tetapi selama para eksekutif dibutakan oleh perubahan yang tiba -tiba dan tak terkendali di lingkungan operasional mereka, merek harus tetap defensif – membatasi inventaris, memperlambat perekrutan dan melindungi keuntungan dengan harga yang lebih tinggi.

Banjit, RisalahPos Network”

Pembangunan Siring Pasang di Dusun 05 Rimba Jaya, Kampung Campang Lapan kecamatan Banjit, Kabupaten Way Kanan sepanjang 571 M dengan nilai Pagu Rp. 285.974.000,- (Dua Ratus Delapan Puluh Lima Juta, Sembilan Ratus Tujuh Puluh Empat Ribu Rupiah) Diduga menjadi bancakan kepala Kampung dan dan Tim Pelaksana Kerja (TPK) .

Hal ini di dapati saat Tim Awak Media melakukan Investigasi di Dusun Tersebut dan di dapati fakta di lapangan sangat banyak menyimpang dari aturan yang ada.

Salah satu Masyarakat yang ada di Lokasi pekerjaan yang enggan di sebutkan Namanya menyatakan bahwa Masyarakat sekitar tidak tau tentang pekerjaan tersebut.

“kami tidak tau pak tentang pekerjaan tersebut karena tidak pernah dilibatkan, dan untuk hasil nya kami sangat kecewa karena kami sangat yakin itu tidak akan bertahan lama sementara itu untuk tahun -tahun selanjutnya ntah kapan akan di bangun lagi jalan tersebut”, Ujarnya.

Sementara menurut informasi lain tenaga pekerja yang mengerjakan pekerjaan tersebut Adalah tenaga datangan dari luar Kabupaten dan saat ini sudah pulang semua sehingga pekerjaan tersebut terbengkalai.

Hal ini tidak sesuai dengan Peraturan Menteri Desa yang mengatur tentang Padat Karya Tunai Desa (PKTD) adalah Permendesa PDTT Nomor 8 Tahun 2022 tentang Prioritas Penggunaan Dana Desa Tahun 2023, yang kemudian diperbarui dengan regulasi terkait di tahun-tahun berikutnya.

PKTD merupakan kegiatan pemberdayaan masyarakat desa, khususnya yang miskin dan marginal, dengan mengutamakan pemanfaatan sumber daya, tenaga kerja, dan teknologi lokal untuk memberikan tambahan upah/pendapatan, mengurangi kemiskinan, dan meningkatkan kesejahteraan.

Hingga berita ini di terbitkan Kepala Kampung Campang Lapan beserta Sekdesnya tidak mau memberikan jawaban saat di konfirmasi Via Telp / Wa meskipun Status Aktif. ( TIM )

(Eka Saputra, RisalahPos Network)

Sejak Colorado dan Washington menjadi dua negara bagian pertama yang melegalkan ganja pada tahun 2012, industri ini telah meledak. Meskipun masih ilegal secara federal, industri yang terfragmentasi ini saat ini memiliki 39 negara bagian yang memiliki pasar medis legal dan 24 negara bagian yang mengizinkan penggunaan ganja rekreasi. Dan jika Anda perlu meyakinkan lebih lanjut, sebuah laporan baru -baru ini memperkirakan ukuran pasar ganja AS diperkirakan akan melambung menjadi $ 76,39 miliar pada tahun 2030.

Namun, dengan pasar yang ditindas oleh peraturan dan beban pajak federal, hasil industri telah beragam. According to the annual jobs report just issued by Vangst, a top cannabis hiring platform, there are 424,002 total cannabis jobs in the US right now, a slight decrease (3.4%) from 425,000 in 2024. And even though national retail cannabis sales increased 5.8%, reaching $30.1 billion from $28.8 billion in 2023, Vangst is reporting that only 27.3% of operators were profitable in 2024, dengan hanya 40% mencapai titik impas.

Takeaways menarik lainnya dari laporan:

• Peran Ekonomi dan Tempar
• Sementara 20 negara bagian melihat pertumbuhan pendapatan tahun-ke-tahun, 19 negara bagian mengalami penurunan. Di antara negara bagian atas yang mendapatkan pekerjaan di industri ganja legal adalah New York, New Jersey dan Ohio. Sebaliknya, negara bagian atas kehilangan pekerjaan adalah Arizona, Illinois dan California.

Namun, bahkan dengan kemunduran, ini adalah industri yang memiliki potensi yang tidak ditentukan. Ini menimbulkan beberapa pertanyaan kunci: Apa pekerjaan bergaji tinggi dalam bisnis ini dan bagaimana seseorang bisa merebut salah satu pekerjaan ini?

Baru-baru ini, Deborah Saneman, CEO Würk, sebuah perusahaan perangkat lunak ganja yang berbasis di Denver yang menyediakan layanan SDM untuk bisnis, menjawab pertanyaan-pertanyaan ini serta kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan ini dan siapa yang harus mempertimbangkannya.

T&J ini telah diedit untuk keringkasan dan kejelasan.

Iris Dorbian: Apa saja pekerjaan bergaji tinggi di industri ganja?

Bernama: Peran bergaji tinggi dalam ganja biasanya termasuk dalam bidang kepemimpinan, budidaya, teknis dan yang berfokus pada kepatuhan. Mereka termasuk Direktur Budidaya, Penanam Master, Ilmuwan Data, Kimiawan, Wakil Presiden Kepatuhan, Teknisi Ekstraksi Cannabis dan Insinyur Perangkat Lunak Pimpinan untuk Platform Teknologi Ganja.

Dorbian: Apa peran dan tanggung jawab Direktur Budidaya?

Saneman: Direktur budidaya bertanggung jawab untuk mengawasi semua aspek produksi tanaman ganja. Ini termasuk mengelola operasi tumbuh, mengoptimalkan hasil dan kualitas, memastikan kepatuhan lingkungan, menerapkan sistem manajemen hama terpadu dan staf budidaya terkemuka. Mereka juga berhubungan dengan agen pengatur dan berkoordinasi dengan tim manufaktur dan ritel untuk menyelaraskan produksi dengan permintaan.

Dorbian: Pengalaman atau kualifikasi apa yang diperlukan untuk menjadi Direktur Budidaya?

Saneman: (Pekerjaan) biasanya membutuhkan pengalaman lima hingga 10 tahun dalam hortikultura atau agronomi skala besar; pengetahuan yang kuat tentang genetika spesifik ganja dan teknik yang berkembang; Pengalaman Mengelola Operasi Tumbuh Komersial, termasuk kepegawaian, SOPS dan kepatuhan; dan keakraban dengan METRC atau perangkat lunak pelacakan benih-ke-penjualan lainnya. Gelar dalam ilmu tanaman, hortikultura atau bidang terkait lebih disukai, tetapi tidak selalu diperlukan.

Dorbian: Berapa gaji rata -rata seorang direktur budidaya?

Saneman: (The) Gaji rata -rata nasional adalah $ 90.000 hingga $ 150.000 plus setiap tahun, tergantung pada kematangan pasar dan skala operasi.

Dorbian: Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan sebagai direktur budidaya?

Bernama: Untuk mendapatkan peran seperti direktur budidaya, (Anda perlu) mendapatkan pengalaman langsung dalam operasi tumbuh yang diatur, bahkan dimulai sebagai asisten budidaya dapat membangun keterampilan kritis. Juga, (Anda harus) memanfaatkan kredensial dalam hortikultura, biologi tanaman, atau pertanian yang diatur jika berlaku. Tunjukkan kelancaran peraturan terutama dalam pelacakan, pelaporan, dan kepatuhan tumbuh khusus negara. Dan, jaringan dalam industri, menghadiri konferensi ganja dan tetap terlihat oleh operator multi-negara dan perekrut yang mempekerjakan peran kepemimpinan.

Dorbian: Siapa yang harus menganggap pekerjaan sebagai direktur budidaya?

Bernama: Peran ini sangat ideal untuk para profesional yang memiliki hasrat untuk pertanian pertanian, botani, atau lingkungan terkontrol; Nikmati bekerja di lingkungan taruhan tinggi, kepatuhan tinggi; dapat memimpin tim lintas fungsi dan mengoptimalkan kesehatan pabrik dan efisiensi operasional; dan termotivasi oleh kesempatan untuk membentuk strategi produksi dalam industri pertumbuhan tinggi. Ini sangat cocok untuk orang -orang yang berkembang di pasar yang berkembang dan ingin berada di ujung tombak sains tanaman dan inovasi bisnis.

Dorbian: Ada lagi?

Saneman: (Ada) pertimbangan penting: gaji dapat bervariasi secara signifikan berdasarkan lokasi, dengan negara -negara memiliki pasar ganja yang lebih matang sering kali menawarkan upah lebih tinggi. Pengalaman, pendidikan dan keterampilan khusus adalah faktor utama yang mempengaruhi potensi penghasilan. Plus, ukuran dan stabilitas keuangan perusahaan ganja (misalnya, MSO vs operator negara tunggal) juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Industri ganja adalah dinamis, dan tren gaji dapat terus berkembang sebagai lanskap hukum dan pasar yang matang.

Pemerintah federal terus melubangi pusat -pusat penelitiannya. National Institutes of Health telah melakukan putaran PHK kedua yang tak terduga di berbagai departemennya, termasuk staf di National Cancer Institute (NCI).

PHK pertama kali dilaporkan pada Senin malam oleh CBS News, berdasarkan wawancara dengan karyawan saat ini dan yang baru saja dipecat. Sekitar 200 orang telah atau segera diharapkan dipecat, termasuk 50 di NCI. Pemotongan dilakukan meskipun ada jaminan sebelumnya tentang tidak ada PHK lebih lanjut, menurut CBS News.

“Kami pikir yang terburuk ada di belakang kami, dan kami sedang beralih ke fase baru ini, dan karpet baru saja ditarik keluar dari bawah kami,” kata seorang karyawan yang diberhentikan kepada CBS.

Gedung Putih telah menerapkan penjualan kebakaran yang dahsyat dari lembaga penelitian federal setelah kembalinya Donald Trump ke kepresidenan. Dipandu oleh Departemen Efisiensi Pemerintah Elon Musk (DOGE) dan diawasi oleh Sekretaris Kesehatan Robert F. Kennedy Jr., Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan (HHS) telah mengalami pendarahan sekitar 10.000 pekerjaan dalam beberapa bulan terakhir, termasuk 1.200 pekerjaan di NIH. Trump juga mendikte pemotongan anggaran yang menyapu dan dia mencoba mencabut miliaran dalam penelitian federal dan pendanaan kesehatan masyarakat yang dijanjikan oleh pemerintahan sebelumnya, meskipun upaya ini ditantang secara hukum oleh negara dan organisasi yang terkena dampak.

Pengetatan sabuk ini telah berjalan semulus yang Anda harapkan, dengan pejabat senior seperti RFK Jr. tampaknya bahkan tidak menyadari pemotongan dana besar. Dalam beberapa kasus, administrasi juga telah mundur dan mencoba untuk memulihkan kembali staf yang tidak seharusnya dipecat atau yang pekerjaannya terlalu penting untuk diakhiri dengan mudah. Reares ini dilaporkan merupakan salah satu alasan di balik putaran PHK terbaru. Dua orang mengatakan kepada CBS News bahwa penembakan itu dimaksudkan untuk menyeimbangkan orang -orang yang dibawa kembali, untuk memastikan bahwa NIH masih memenuhi target PHK yang diharapkan.

PHK baru di NCI sebagian besar melibatkan staf yang bekerja di Kantor Komunikasi dan Penghubung Publik NIH. Tetapi karyawan ini memainkan peran penting dalam sesuai dengan publik dan dokter lain tentang program NIH yang relevan; Mereka juga mempertahankan Layanan Informasi Kanker NCI, yang membantu menjawab pertanyaan terkait kanker publik. NCI sebelumnya telah kehilangan 150 karyawan di departemen lain, termasuk mereka yang terlibat dalam kontrak luar dan sumber daya manusia.

Semua kekacauan ini mungkin hanya merupakan awal dari bencana sejati yang menjulang di depan. Dalam anggaran yang diusulkan, Gedung Putih telah menyerukan agar Kongres memotong dana NIH sebesar 40%, sementara itu juga berencana untuk menghilangkan atau runtuhnya sebagian besar divisi NIH sebagai bagian dari restrukturisasi besar. Selain kerugian luas yang disebabkan oleh pemotongan ini untuk kesehatan masyarakat, mereka dapat segera memicu eksodus besar para ilmuwan dari AS hanya minggu ini, Uni Eropa mengumumkan inisiatif $ 555 juta yang bertujuan memikat para ilmuwan yang berbasis di AS di luar negeri, dengan arsitek rencana secara halus mengutip serangan Trump pada sains yang dipimpin pemerintah sebagai motivator utama. Diberi cukup waktu dan kerusakan, Trump bisa mengawasi AS kehilangan statusnya sebagai salah satu pemimpin dunia dalam penelitian ilmiah.

Sementara kosmetik peri selalu berdiri untuk “mata. Bibir. Wajah.”, Merek ini merangkul makna yang segar: “Diberdayakan. Legendaris. Wanita.” Salah satu cara merek kecantikan mengadopsi etos yang diperluas adalah melalui investasi yang disengaja dalam olahraga wanita. Dari mendukung Liga Hoki Wanita Profesional (PWHL), Piala Billie Jean King dan National Women’s Soccer League (NWSL), hingga pendukung pembalap mobil balap Katherine Legge dan perenang Paralympic Anastasia Pagonis, Elf melangkah untuk memberdayakan atlet wanita di berbagai olahraga.

Dalam langkah baru -baru ini untuk memperdalam pekerjaan mereka dalam olahraga wanita, ELF menambahkan peraih medali emas Olimpiade dan bintang Minnesota Frost Kendall Coyne Schofield ke daftar atlet yang disponsori mereka. Team USA Star dan PWHL Trailblazer bermitra dengan ELF untuk memberdayakan generasi atlet wanita berikutnya – baik di dalam maupun di luar es.

“Saya berpikir seperti saya, Elf berkomitmen untuk menginspirasi kepercayaan pada wanita dan memberdayakan mereka untuk mematahkan hambatan,” kata Coyne Schofield. “Saya bangga membawa nilai bersama itu ke komunitas dan penggemar PWHL.”

Mengocok dan melepas es

Salah satu alasan mengapa Elf ingin bermitra dengan Coyne Schofield adalah karena upaya pelacaknya di luar es. Coyne Schofield adalah pemimpin instrumental dalam upaya untuk menghilangkan PWHL. Faktanya, dia adalah orang yang memicu panggilan telepon pertama ke Billie Jean King meminta nasihat tentang cara membangun liga hoki profesional di mana wanita dapat berkembang.

Panggilan telepon itu memicu gerakan: yang akhirnya menyebabkan dukungan yang belum pernah terjadi sebelumnya dari Billie Jean King dan Ilana Kloss, pembentukan Asosiasi Pemain Bersatu, investasi yang signifikan dari pemilik Los Angeles Dodgers Mark dan Kimbra Walter, dan akhirnya, peluncuran liga hoki wanita profesional baru di Amerika Utara.

“Bagi saya, itu tidak pernah bermain di dalamnya. Itu selalu tentang membangunnya,” kata Coyne Schofield. “Tapi sekarang kita di sini, mendengar generasi pemain berikutnya berkata, ‘Aku tidak sabar untuk bermain di PWHL,’ Itulah yang begitu istimewa.”

Memberdayakan generasi berikutnya

Sebagai bagian dari kemitraannya dengan ELF, Coyne Schofield baru -baru ini menjadi tuan rumah sekelompok pemain muda di pertandingan Minnesota Frost, memberi mereka kesempatan untuk melihat hoki wanita pro dari dekat. Bagi ELF, berinvestasi dalam olahraga wanita lebih dari sekadar permainan pemasaran; Ini adalah cerminan dari misi inti mereka: untuk memberdayakan semua Mata, bibir, dan wajah. Merek ini telah memperjuangkan aksesibilitas dan inklusivitas sejak didirikan pada tahun 2004 dan sekarang memimpin dengan memberi contoh melalui kemitraan strategis mereka.

“Memberdayakan perempuan adalah inti dari tujuan peri, dan mereka konsisten dalam muncul untuk wanita di ruang orang lain tidak,” kata Coyne Schofield. “Mereka berkata, ‘Hei, kami ingin menjadi bagian dari ini. Kami ingin mewakili suara yang sudah kurang terwakili begitu lama – dan itu adalah hoki wanita.’”

Keaslian adalah strategi pemasaran yang menang

Untuk merek yang ingin mengaktifkan secara otentik dalam olahraga wanita, Coyne Schofield memiliki satu nasihat yang jelas mengingat semua kesuksesan Elf melalui kemitraan olahraga wanita: menjadi otentik. “Menjadi otentik akan membantu merek menjadi sukses ketika mereka memasarkan di tempat -tempat di mana wanita sangat kurang terwakili – seperti olahraga wanita,” kata Coyne Schofield.

Portofolio ELF yang berkembang sekarang mencakup kemitraan di hoki, sepak bola, gulat, tenis, balap, berenang, dan banyak lagi, menandai ekspansi yang konsisten dan strategis ke dalam olahraga wanita. Melalui investasi awal, kehadiran yang konsisten, dan penyelarasan yang digerakkan oleh tujuan, ELF menunjukkan bagaimana dukungan merek yang disengaja dapat membantu mempercepat visibilitas dan peluang bagi atlet wanita.

“Olahraga wanita adalah pertumbuhan dan peluang terbesar saat ini dalam olahraga,” kata Coyne Schofield. “Ini bisnis. Ini adalah bisnis miliaran dolar. Dan ini adalah bisnis terbesar dan tumbuh paling cepat dalam olahraga-periode.”

Antidepresan bekerja, setidaknya dalam jangka pendek, ketika datang untuk mengobati gangguan kecemasan umum. Tinjauan Cochrane baru dari 37 uji coba dan lebih dari 12.000 peserta mengkonfirmasi keefektifannya atas plasebo. Namun, ada tangkapan: Sebagian besar penelitian hanya berlangsung beberapa bulan, meninggalkan pertanyaan yang belum terjawab tentang efek jangka panjang. Sementara para ahli menekankan bahwa ini (…)

RisalahPos.com Network