Pengecer lambat mengumumkan perekrutan musim liburan.
Getty
Ketika musim liburan 2025 mendekat, lonjakan tradisional dalam perekrutan ritel diatur untuk mencapai level terendah sejak kedalaman krisis keuangan global pada tahun 2008.
Analisis baru -baru ini oleh Challenger, Gray & Christmas telah memproyeksikan bahwa perekrutan musiman di sektor ritel akan merosot di tengah kekhawatiran dari pengeluaran konsumen yang lembut hingga dampak tarif yang sedang berlangsung, yang kini telah menyebar ke furnitur dan dapur.
Pengecer menambahkan 543.100 pekerjaan pada kuartal terakhir 2024, penurunan hampir 4% dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun 2023, dan perusahaan memperkirakan bahwa kurang dari 500.000 posisi musiman dapat ditambahkan pada kuartal terakhir 2025.
Itu akan menandai kinerja perekrutan liburan terlemah dalam 16 tahun.
Ketidakpastian ekonomi dan inflasi yang terus -menerus menciptakan lingkungan konsumen yang lebih hati -hati, membuat perusahaan waspada terhadap komitmen berlebihan terhadap karyawan besar. Pengecer juga menonton pola pengeluaran dengan cermat dan menahan rencana kepegawaian sampai mereka memiliki gambaran permintaan yang lebih jelas.
Oleh karena itu, banyak yang menunda keputusan perekrutan sampai lebih dekat ke liburan atau melewatkan pengumuman perekrutan publik sama sekali, lebih memilih untuk melakukan lindung nilai daripada risiko kelebihan biaya penggajian jika pembeli mengencangkan sabuk mereka.
Dan mereka akan mencatat laporan yang baru dirilis tentang sentimen konsumen, yang melukis gambar yang mengkhawatirkan.
Pembeli merasakan peringatan musim liburan
Ketika ditanya tentang dampak tarif, empat kali lebih banyak orang Amerika mengatakan mereka akan menghabiskan kurang dari lebih banyak tahun ini (32% berbanding 8%), menurut survei konsumen terbaru dari YouGov. Hampir sepertiga (32%) dari mereka yang disurvei mengatakan tarif akan membuat mereka menghabiskan lebih sedikit tahun ini, sementara hanya 8% berharap untuk menghabiskan lebih banyak. 32% lainnya mengatakan mereka saat ini tidak memiliki rencana untuk mengubah jumlah yang mereka belanjakan.
Sepertiga konsumen juga mencatat bahwa mereka “jauh lebih mungkin” atau “agak lebih mungkin” untuk membeli lebih banyak produk buatan Amerika tahun ini mengingat tarif baru.
Sementara itu, pengecer juga berfokus pada memaksimalkan produktivitas staf tetap, melatih karyawan yang ada dan menggunakan model tenaga kerja yang fleksibel untuk mengisi celah bila perlu. Pergeseran ini memungkinkan perusahaan untuk menghindari biaya dan kompleksitas mempekerjakan tim sementara yang besar, sambil tetap memenuhi permintaan puncak.
Selama beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan juga telah banyak berinvestasi dalam teknologi, kecerdasan buatan dan uang tunai swalayan untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja manual. Otomasi di gudang dan munculnya sistem checkout di toko-toko berarti lebih sedikit pekerja musiman yang diperlukan untuk menangani tugas rutin.
Faktor lain adalah bahwa perusahaan seperti Target telah menjadikannya prioritas untuk menawarkan lebih banyak jam kepada karyawan yang sudah ada dan memanfaatkan jaringan pekerja sesuai permintaan mereka sendiri daripada memasang kampanye perekrutan musiman yang besar. Strategi ini menurunkan biaya onboarding dan pelatihan dan membantu membangun loyalitas karyawan, sambil memberi pengecer kemampuan untuk meningkatkan staf ke atas atau ke bawah sesuai kebutuhan.
Konsumen merasakan keadaan darurat tetapi pada tahun -tahun sebelumnya terus menghabiskan.
Getty
Beberapa pengecer telah mengumumkan karyawan liburan. Bath & Body Works mengumumkan rencana untuk mempekerjakan 32.000 pekerja musim liburan ini, termasuk 2.000 pekerja di pusat distribusi. Spirit Halloween berencana untuk menambah 50.000 pekerja, sementara perusahaan distribusi dan logistik Geodis mengumumkan akan menambah 4.600 pekerja.
Sektor ritel AS saat ini mempekerjakan sekitar 15,5 juta pekerja, level tertinggi sejak 2018, tetapi pekerjaan biasanya tertinggal pada bulan September ketika siswa kembali ke pendidikan dan posisi sementara berakhir. Perekrutan musiman biasanya mengimbangi yang menurun saat liburan mendekati.
Penyesalan musim liburan?
Pendekatan hati -hati tahun ini membawa risiko bagi perusahaan. Jika permintaan konsumen melebihi ekspektasi – dan konsumen AS secara konsisten menentang kesuraman ekonomi – mereka mungkin menemukan diri mereka berebut untuk menambah staf di akhir musim, yang dapat menaikkan biaya dan operasi regangan.
Challenger mencatat dalam laporannya bahwa lonjakan perekrutan yang terlambat tetap mungkin jika liburan pengeluaran melampaui ekspektasi, tetapi kecepatan pengumuman yang diredam sejauh ini menunjukkan bahwa sebagian besar pengecer berencana untuk musim liburan yang konservatif.
“Pengusaha musiman menghadapi pertemuan faktor tahun ini: tarif menjalar, tekanan inflasi berlama -lama, dan banyak perusahaan terus bergantung pada otomatisasi dan staf tetap alih -alih gelombang besar karyawan musiman,” kata Wakil Senior Gray, Gray & Christmas, Andy Challenger.
“Sementara kita bisa melihat dorongan perekrutan yang terlambat jika kejutan penjualan liburan ke atas, laju pengumuman yang hati -hati sejauh ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak bertaruh pada lonjakan musiman yang besar. Tahun ini mungkin lebih banyak tentang melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit,” tambahnya tentang prospek musim liburan.
BN Babel
