Risiko pengecer dari kebijakan DEI tumbuh setelah target dan Starbucks terpukul dengan tuntutan hukum

Pertempuran hukum melawan keragaman perusahaan, kebijakan ekuitas dan inklusi dan inisiatif terkait telah meningkat ketika negara bagian Florida mengajukan gugatan penipuan keamanan terhadap Target dan Missouri menggugat Starbucks karena melanggar undang -undang hak -hak sipil federal dan negara bagian.

Dei menjadi masalah tombol panas setelah Mahkamah Agung memutuskan menentang kebijakan penerimaan tindakan afirmatif Universitas Harvard pada tahun 2023 dengan implikasi untuk kebijakan perekrutan perusahaan. Itu mengambil uap politik setelah Presiden Trump menandatangani perintah eksekutif terhadap program DEI pemerintah federal.

Bagian dari EO itu mengarahkan “semua departemen dan lembaga untuk mengambil tindakan kuat untuk mengakhiri diskriminasi DEI sektor swasta, termasuk investigasi kepatuhan sipil.” Menjawab panggilan itu, Departemen Kehakiman sedang menyiapkan laporan yang akan disajikan pada 1 Maret untuk mengidentifikasi langkah -langkah, termasuk kemungkinan penyelidikan kriminal, untuk “mencegah penggunaan program atau prinsip DEI yang merupakan diskriminasi atau preferensi ilegal” di sektor swasta.

Menambahkan lebih banyak daya tembak ke dalam upaya anti-DEI Gedung Putih adalah Stephen Miller yang blak-blakan, pendiri America First Legal dan sekarang Wakil Kepala Staf Presiden Trump untuk Kebijakan. AFL adalah mitra dalam gugatan target, dan telah mengidentifikasi 45 perusahaan yang mungkin melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal.

Di antara pengecer yang termasuk dalam daftar hit itu adalah Amazon, Dick’s Sporting Goods, Kontoor Brands, Macy’s, McDonald’s, Nike, Nordstrom, Shake Shake, Starbucks, Target, Walt Disney, Williams Sonoma dan Yum! Merek.

Target ditargetkan

Hanya beberapa minggu setelah Florida, Dana Pensiun Kepolisian Pantai Riviera Pantai mengajukan gugatan class action terhadap target yang mengklaim itu menipu investor dengan mengeluarkan pernyataan “salah dan menyesatkan” mengenai tindakan yang mendukung keragaman, keadilan, dan mandat perusahaan, negara bagian Florida menaikkan ke dalam keanekaragaman Perusahaan, meningkatkan keanekaragaman Florida, The State of Florida menaikkan ke Florida. Ante dalam gugatan penipuan sekuritas dengan alasan yang sama.

Dewan Administrasi Negara Bagian Florida, yang mengelola dana pensiun publik negara bagian itu, mengklaim target investor yang menyesatkan tentang risiko garis dagangan bulan Pride Month dalam laporan keuangan dan pernyataan proksi.

Gugatan itu mengklaim serangan balik konsumen terhadap perusahaan menyebabkan hilangnya “puluhan miliar dolar” untuk pemegang saham. Itu disebut 2023 Pride Month menampilkan “sangat ofensif.” Target mendapatkan memo dan menarik tampilan di sejumlah toko dan merapikan pilihan barang dagangan Pride pada tahun 2024.

“Upaya Target untuk melakukan seksual anak -anak menyebabkan harga sahamnya jatuh,” kata Jaksa Agung Florida James Uthmeier dalam sebuah pos di X.

Dalam pernyataan formal, Uthmeier memperingatkan, “Perusahaan yang mendorong ideologi kiri radikal dengan mengorbankan pengembalian keuangan membahayakan keamanan pensiun dari responden dan guru pertama Florida. Kantor saya akan dengan tenang mengejar reformasi perusahaan sehingga perusahaan kembali ke bisnis melakukan bisnis – bukan teater politik yang ofensif. “

Pada posting, Target tidak membuat pernyataan tentang gugatan ini.

Perusahaan atas pemberitahuan

Reuters melaporkan tindakan Florida adalah gugatan pemegang saham pertama oleh negara AS terhadap “salah urus keragaman, ekuitas, dan inklusi masalah.” Tetapi lebih banyak lagi yang akan datang ketika wakil presiden senior AFL Reed Rubinstein memperingatkan, “America First Legal dengan bangga melanjutkan pertarungan ini.”

Pada bulan Juli 2023, Jaksa Agung dari 13 negara bagian mengirim surat kepada CEO perusahaan Fortune 100 yang menyatakan bahwa “diskriminatif berdasarkan ras, baik di bawah label ‘Keragaman, Keadilan dan Inklusi’” bertentangan dengan hukum federal dan negara bagian dan negara bagian dan negara bagian dan negara bagian dan negara memperingatkan mereka bahwa mereka mungkin menghadapi “konsekuensi hukum yang serius” jika ditemukan terlibat dalam diskriminasi rasial.

Jaksa Agung dari Alabama, Arkansas, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Carolina Selatan, Tennessee dan Virginia Barat menandatangani surat itu. Sekarang Andrew Bailey dari Missouri telah menepati janjinya.

Missouri mengejar Starbucks

Negara bagian Missouri mengajukan gugatan pada 11 Februari yang mengklaim Starbucks melanggar undang -undang federal dan negara bagian terhadap diskriminatif tentang ras dan jenis kelamin. Dugaan Starbucks menegakkan “praktik perekrutan berbasis ras-dan-jenis kelamin, secara tidak sah memisahkan karyawan dan memberikan pelatihan eksklusif dan manfaat pekerjaan untuk kelompok-kelompok tertentu yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi.”

Mengambil isyarat dari putusan Mahkamah Agung yang melarang penerimaan perguruan tinggi berbasis ras, Jaksa Agung Bailey mengatakan prinsip yang sama berlaku untuk keputusan kerja. Dia menegaskan Starbucks menghubungkan kompensasi eksekutif dengan “kuota rasial dan gender” dan bahwa itu mendiskriminasi ras dan lahan gender dalam keanggotaan dewan.

“Dengan pola, praktik, dan kebijakan diskriminatif Starbucks, konsumen Missouri diharuskan membayar harga yang lebih tinggi dan menunggu lebih lama untuk barang dan jasa yang dapat disediakan untuk lebih sedikit seandainya Starbucks mempekerjakan pekerja yang paling berkualitas, terlepas dari ras, warna, seks, mereka, seks, atau asal kebangsaan, ”katanya dalam sebuah pernyataan ketika dia berpendapat untuk keputusan perekrutan dan pekerjaan berbasis prestasi, posisi yang didukung oleh Presiden Trump dalam perintah eksekutifnya.

Starbucks membantah tuduhan gugatan itu. “Kami tidak setuju dengan Jaksa Agung dan tuduhan ini tidak akurat,” katanya dalam sebuah pernyataan kepada Reuters. “Kami sangat berkomitmen untuk menciptakan peluang bagi setiap mitra kami (karyawan). Program dan manfaat kami terbuka untuk semua orang dan sah. ”

Pengecer berada di tempat hukum yang tidak pasti

Pengecer nasional menghadapi risiko yang tumbuh dari kebijakan DEI yang hanya beberapa tahun yang lalu dianggap sebagai hal yang bertanggung jawab secara sosial untuk dilakukan dan baik untuk bisnis. Tapi sekarang Dei telah menjadi ladang ranjau politik dan sosial.

Opini publik terbagi tetapi sejauh ini sebagian besar positif. Tahun lalu, Pew menemukan mayoritas orang Amerika (52%) percaya bahwa Dei adalah hal yang baik versus hanya 21% yang mengatakan itu adalah hal yang buruk, tetapi itu sebelum retorika yang meningkat terhadap Dei setelah perintah eksekutif Presiden Trump.

Melihat tulisan di dinding, banyak pengecer telah menghubungi program DEI mereka, termasuk Amazon, Walmart, Lowe’s, McDonald’s, Tractor Supply dan Target. Sementara yang lain, terutama Costco, Kroger, Giant, dan Trader Joe, tetap berkomitmen untuk kebijakan DEI mereka dan percaya mereka tidak melanggar undang -undang federal atau negara bagian.

Asisten Profesor Profesor Pemasaran Universitas Michigan Marcus Collins mengatakan kepada Supermarket News, “Saya pikir merek yang tidak berkomitmen tetapi tidak ingin menghadapi serangan balasan, boikot, atau kehilangan bisnis lebih mungkin untuk menunggu sampai mereka dipaksa untuk dipaksa membuat keputusan. ”

Tetapi mereka mungkin tidak ingin menunggu sampai saat itu membuat keputusan itu, mengingat biaya yang terkait dengan litigasi dan berpotensi merusak publisitas.

Bahkan jika pernyataan publik perusahaan tentang DEI telah dengan hati -hati diperiksa oleh pengacara dan profesional PR, perusahaan masih dapat dimintai pertanggungjawaban atas pernyataan karyawan swasta dalam email dan komunikasi lain yang ditemukan selama proses penemuan dalam gugatan.

“Perusahaan mungkin memiliki komunikasi internal yang menyarankan atau bahkan mengkonfirmasi bahwa beberapa keputusan perekrutan atau promosi dibuat berdasarkan ras atau jenis kelamin, yang akan melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal,” kata pengacara Dorsey dan Whitney Aaron Goldstein dan memperingatkan “mempersiapkan lebih banyak lagi tuntutan hukum seperti ini. “

Lihat juga:

ForbesCitigroup Rolls Back Diversity Initiatives – Ini semua perusahaan memotong program DEIOleh Conor MurrayForbesFlorida menggugat target atas barang dagangan kebanggaan – karena lebih banyak negara bagian mengambil tindakan hukum terhadap deiOleh Conor MurrayForbesTarget hit dengan gugatan pemegang saham, mengklaim investor ditipu tentang risiko deiOleh Pamela N. DanzigerForbesPemegang Saham Costco sangat mendukung kebijakan DEI perusahaan saat pengecer besar lainnya mundurOleh Pamela N. Danziger